为持续推进就业岗位扩容提质，积极响应教育部“优企引才”定向访企拓岗与“寒假促就业暖心行动”工作部署，我校学工部立足深化“四全育人”格局、培育新质生产力人才核心素养，紧抓2026届毕业生就业工作关键节点，将辅导员素养提升与行业前沿实践紧密结合，于寒假前夕集中组织开展“暖心拓岗”活动。1月12日至16日，党委学生工作部（处）组织各学院辅导员代表，先后赴普洛药业、美团、中兴通讯、申能集团等重点企业进行参访交流。通过实地走访、座谈对接与需求调研，活动精准对接企业用人需求与行业发展动向，有效拓宽优质岗位资源。同时，本次活动以辅导员队伍深入产业一线为契机，为进一步推动校企协同育人、服务2026届毕业生高质量就业注入新动能。
聚焦“大健康”领域，拓展医药研发与健康服务就业新空间
围绕大健康领域人才需求与产业发展趋势，我校重点对接生物医药与健康服务相关企业，推动人才供给与产业需求深度融合。其中，我校学生就业指导服务中心副主任周全华与生物工程学院、药学院、化工学院、化学学院辅导员一行人，赴普洛药业上海CDMO研发中心开展交流座谈。普洛药业研发、人力资源相关负责人及公司校友代表对我校一行来访表示热烈欢迎。在交流座谈会上，双方重点围绕人才精准对接与产学研协同展开深度对话。普洛药业相关负责人详细介绍了企业的发展成果、人才梯队建设、青年员工培养等方面的系统化实践，并表达了在医药研发与生产领域对高素质人才的持续需求。周全华结合学科建设与人才培养实际，并就校企共建实习基地、开展科研等具体合作路径进行探讨。
此外，周全华与信息学院、数学学院、商学院、艺术学院辅导员代表一行还走访了健康服务与数字消费领域的科技平台型企业——美团，开展校企对接交流。参访期间，美团相关工作人员带领我校代表参观了企业展示区，详细介绍了公司发展历程、业务布局与科技创新成果。在随后举行的交流座谈会上，美团校招组负责人吴心希介绍了公司校园招聘的整体情况、重点岗位需求及人才培养体系，并特别分享了公司在AI在大健康服务等新兴领域对跨学科人才的招聘计划。交流环节中，我校各学院老师与企业方围绕学生实习实践、专业能力培养、职业发展路径等话题进行了深入探讨，吴心希也针对不同专业学生的就业关切给予了具体分析与建议。双方就如何进一步推动校企合作、助力学生高质量就业交换了意见。
深入“大安全”与信息化重点领域，开拓通信科技人才输送通道
围绕“大安全”及信息化产业布局，学校主动对接通信科技与网络安全领域重点企业，深化校企在人才输送方面的合作。周全华一行前往中兴通讯开展校企合作交流活动，材料学院、机动学院、信息学院、数学学院、物理学院等辅导员共同参与。中兴通讯华东区招聘总监赵启杭对学校一行的到来表示欢迎，并围绕公司发展历程、人才招聘体系、员工培养路径及华理校友发展情况进行了详细介绍。他指出，华理专业设置与中兴通讯人才需求高度匹配，双方在校训精神与企业文化层面也深度契合，未来在通信技术、网络安全等领域的合作潜力广阔。周全华介绍了学校的整体发展、生源结构及校园招聘工作开展情况。2022届商学院研究生校友、现任中兴通讯终端事业部人事经理路晓迪结合自身经历，分享了在华理的求学收获与在中兴的成长体会。座谈尾声，周全华代表学校向中兴通讯赠送了富有华理文化特色的纪念品，以此表达对双方合作持续深化的诚挚祝愿。
深化“新能源新材料”领域校企合作，搭建校企联动与人才输送桥梁
在“新能源新材料”领域，学校主动对接以申能集团为代表的、正在向绿色低碳转型的综合能源企业，进一步开展校企交流活动。学校学生就业指导服务中心就业指导部陈伟杰与化工学院、材料学院、资环学院、社会学院辅导员一行参与本次活动。申能集团人力资源部一行对我校来访人员表示热烈欢迎，并陪同参观展厅与调度中心，系统介绍了集团发展历程、业务布局及绿色能源、智慧运营等领域的创新实践。座谈会上，申能集团人力资源部祝雄美子全面介绍了企业的总体情况、既往校企合作成果以及学生在企职业发展现状。上海燃气人力资源部李爽聚焦招聘实务，详细解读了公司的招聘要求及福利待遇，并强调了企业管培生计划的选拔标准与培养路径。陈伟杰围绕我校的专业设置特色、毕业生情况进行了介绍，希望未来进一步拓展校企合作的深度，拓展社会奖助学金项目，凝聚多元协同育人力量。会上，各学院辅导员也结合本院专业优势、就业方向，与企业进行了针对性交流，为后续开展招聘、实习实践合作奠定基础。我校校友——上海燃气浦东销售有限公司伍晨波、上海天然气管网有限公司承诚分享了自己的职业发展历程，并结合自身工作经历，介绍了企业对于跨领域复合型人才的需求，同时期待更多华东理工学子加入申能集团。
本次校企交流系列活动以深化“四全育人”格局为牵引，将新质生产力素养培育融入校企对接实践，不仅搭建了校企双方沟通对接的有效桥梁，增进了彼此的了解与互信，为辅导员队伍提升思政育人与就业指导能力搭建了重要实践平台，助力这支与教学、科研、管理同等重要的“第四支队伍”夯实能力基础。立足“十五五”开局之年，为进一步推进立德树人机制综合改革走深走实，学校将深入实施“战略贡献跃升工程”“辅导员队伍领航工程”，紧密对接新质生产力重点领域需求，持续推进就业岗位扩容提质，为 2026 届毕业生高质量就业蓄能赋能。
